Performances Magazine 2T 2017
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PERCO

Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) et le PERCO sont alimentés par l’intéressement, la participation et l’épargne volontaire des salariés, dont les versements peuvent être abondés par l’employeur dans la limite de plafonds fixés par la réglementation.

Le PERCO : des fonds bloqués jusqu’à la retraite sauf exceptions

Créé en 2003 par la loi Fillon, le PERCO est normalement bloqué jusqu’à la retraite du salarié. Les sommes épargnées ne peuvent être débloquées que dans 5 cas :

  • fin de droits au Pôle emploi,
  • invalidité,
  • décès,
  • acquisition de résidence principale,
  • surendettement.

La sortie du PERCO : différentes options

À la sortie, le salarié peut donc choisir entre la rente ou le capital.

Le PERCO : un plan d’épargne au régime fiscal avantageux

Le PERCO bénéficie d’un régime fiscal attractif : exonération des plus-values à la sortie, en cas de sortie en rente, régime fiscal des rentes acquises à titre onéreux (abattement de 60% pour un départ en retraite entre 60 et 69 ans).

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